Reklama

Pogoda dla Głuchołaz

Złap myszką i przesuwaj by zobaczyć inne dni.
(Artykuł przeczytasz w 2 - 3 minut)

qr code mobilnemini androidGlucholazyonline.com.pl w Twoim smartfonie!

Masz dla nas temat? Wyślij foto i opis poprzez aplikację mobilną. To najszybszy sposób na dotarcie do czytelników.

Najnowsze wiadomości i informacje o mieście w jednej aplikacji!

Aplikację na smartfony z systemem Android pobierzesz tutaj.




Przeczytano 0% artykułu

home office 5190504 480 copy



 Utrzymujący się stan pandemii wpłynął na decyzję pracodawców, którzy wprowadzili radykalne zmiany dotyczące obniżenia zagrożenia i zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. W tym celu wiele przedsiębiorstw wprowadziło innowacyjne rozwiązanie - pracę zdalną. Taka forma pracy wzbudza zróżnicowane emocje. Niektórzy odczuwają entuzjazm ponieważ praca zdalna posiada takie zalety jak: możliwość uniknięcia permanentnego stresu, który może u niektórych wywoływać apodyktyczny pracodawca. Dzięki pracy w domu zyskujemy większy komfort psychiczny.


Praca zdalna odbywa się poza siedzibą firmy np.: w domu. Tego rodzaju rozstrzygnięcie dla wielu pracowników jest powodem do ukontentowania. Najbardziej prymarne jest to, że pracownik nie naraża własnego zdrowia spotykając się z innymi osobami w miejscu zatrudnienia lub dojeżdżając do pracy autobusem, pociągiem. Nie ma konieczności stania w korkach.


Newralgiczne jest to, że w obecnych czasach, w których panuje wysokie bezrobocie znalezienie pracy zdalnej nie stanowi większego dylematu. Tego rodzaju praca zyskuje coraz większą renomę. Umożliwia wykonywanie wszystkich zleconych zadań, powierzonych obowiązków przez przełożonego w dowolnym miejscu oraz w dowolnych godzinach. Nie jesteśmy pod presją czasu np.; (od 7.00 do 15.00). Nie ma określonych ram czasowych. Nie musimy więc kolokwialnie mówiąc zrywać się z łóżka o 5.00 aby zdążyć. Taka elastyczność czasu pracy jest dla wielu osób bardzo elementarnym argumentem przemawiającym za podjęciem zdalnego zatrudnienia.


Fundamentalny jest wynik pracy, a nie czas poświęcony na jej wykonanie. Pozwala to na pogodzenie obowiązków domowych z wykonywaną pracą zawodową. Musimy jednak sprawować kontrolę, aby obowiązki domowe nie przeważyły nad zawodowymi.


Po tych przedstawionych samych superlatywach ktoś mógłby zinterpretować, że tego rodzaju  praca nie posiada żadnych ujemnych stron, ale to nie jest zgodne z prawdą. Niestety ten rodzaj pracy posiada również mankamenty np.: praca wymaga motywacji, autokontroli, koncentracji, determinacji które nie zawsze mogą zostać osiągnięte bez przeszkód w domowych warunkach (np.: absorbujące dzieci). Chcemy wykonać nasze obowiązki w sposób precyzyjny, jednak czasami irytują nas sąsiedzi, którzy zakłócają nam spokój (głośna muzyka). Tego rodzaju  czynniki wpływają destrukcyjnie na wykonywaną przez nas pracę. Jednak patrząc na tą kwestię z innego aspektu, punktu widzenia - w biurze również istnieją kolokwialnie mówiąc „rozpraszacze”- dźwięki telefonów, rozmowy telefoniczne prowadzone przez inne osoby, czy stukanie w klawiaturę przez kilkunastu pracowników. Defekt może również stanowić brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami. Ekstrawertycy mogą odczuwać niedogodność, dyskomfort. Praca zdalna nie jest adekwatną formą dla ludzi, którzy aprobują kontakt z innymi ludźmi. Natomiast dla skrupulatnych introwertyków jest to idealne rozwiązanie.


 Nasuwa się nurtujące pytanie: jakie korzyści czerpie pracodawca ze zdalnej pracy swoich podwładnych?


Otóż kluczowa jest redukcja kosztów wiążących się z utrzymaniem biura. Umożliwia mu zaoszczędzenie rachunków za energię, centralne ogrzewanie podczas zimy. Zatrudniający zobligowany jest do zagwarantowania, zapewnienia nieodzownych narzędzi np.: laptop, słuchawki, telefon komórkowy. Niestety praca zdalna analogicznie dla pracowników jak i dla przełożonego posiada wady. Elementarnym dylematem jest fakt, że nie może sprawować bezpośredniej kontroli nad pracownikiem. Trudność sprawia egzekwowanie, motywowanie bez patrzenia drugiej osobie w twarz. Sprawdzane są jedynie rezultaty, efekty pracy. W wielu sytuacjach przełożony przeprowadza rozmowę rekrutacyjną z pracownikiem online. Brak bezpośredniej komunikacji może wzbudzać sceptyczne nastawienie, ograniczone zaufanie do podwładnego.

Foto: Pixabay

Udostępnij i polub nas!

Polub w FacebookPolub w Google PlusPolub w TwitterPolub w LinkedIn


0 Nie lubię0

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Reklama

Reklama

  DO GÓRY


Nekrologi. Ślij (bezpłatne) poprzez formularz w zakładce Redakcja.

Co, gdzie, kiedy? Bieżące imprezy i zaproszenia. Organizujesz imprezę? Ślij plakat do nas.

Przejdź do działu bezpłatnych ogłoszeń lokalnych.

Dodaj swoje nowe ogłoszenie.